ПРАВИТЕЛЬСТВО СЕВАСТОПОЛЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 мая 2015 г. № 379-ПП

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТФОМС ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
И ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ВОДИТЕЛЕЙ
АВТОМОБИЛЕЙ И ПЕРСОНАЛА ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ЗДАНИЯ ТФОМС
ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

В целях установления условий оплаты труда и единого подхода к расходованию средств на оплату труда работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования города Севастополя, руководствуясь Законом города Севастополя от 30.04.2014 № 5-ЗС "О Правительстве Севастополя", Правительство Севастополя постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования города Севастополя согласно приложению № 1.

2. Утвердить Положение об условиях оплаты и стимулирования труда водителей автомобилей и персонала по обслуживанию здания Территориального фонда обязательного медицинского страхования города Севастополя согласно приложению № 2.

3. Управлению информационной политики и взаимодействия со СМИ опубликовать настоящее постановление на официальном сайте Правительства Севастополя.

4. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, производятся в пределах средств на содержание Территориального фонда обязательного медицинского страхования города Севастополя, предусмотренных в бюджете Территориального фонда обязательного медицинского страхования города Севастополя.

5. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.

6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора - Председателя Правительства Севастополя в соответствии с распределением обязанностей Пушкарева А.Г.

Губернатор города Севастополя,
Председатель Правительства Севастополя
С.И.МЕНЯЙЛО





Приложение № 1

Утверждено
постановлением
Правительства Севастополя
от 13.05.2015 № 379-ПП

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ФОНДА
ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования города Севастополя (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, Федеральным конституционным законом от 21.03.2014 № 6-ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя".
Порядок исчисления стажа работы работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования города Севастополя и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, а также условия установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за высокую квалификацию разработаны с учетом порядка установления указанных выплат, утвержденного приказом ФОМС от 10.03.2009 № 43 "О системе оплаты труда работников Федерального фонда обязательного медицинского страхования".
2. Оплата труда работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования города Севастополя, в том числе директора территориального фонда обязательного медицинского страхования города Севастополя (далее - ТФОМС города Севастополя), включает месячный должностной оклад (далее - должностной оклад), а также дополнительные выплаты.
3. Минимальный должностной оклад работника по должности "специалист" устанавливается в размере 5554,00 рубля.
Должностные оклады остальных работников ТФОМС города Севастополя устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста.
Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов, устанавливаются согласно приложению № 1 к Положению.
4. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию в размере от 10 до 30 процентов должностного оклада, которая устанавливается работникам ТФОМС города Севастополя с учетом уровня профессиональной подготовки и оценки результатов, достигнутых ими при исполнении должностных обязанностей. Установление конкретного размера указанной надбавки каждому работнику осуществляется приказом директора ТФОМС города Севастополя по представлению руководителей структурных подразделений ТФОМС города Севастополя;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере до 30 процентов должностного оклада, которая устанавливается работникам в соответствии с Порядком об исчислении стажа работы работников ТФОМС города Севастополя и выплате им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (приложение № 2 к Положению);
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы в размерах согласно приложению № 3 к настоящему Положению. Установление конкретного размера указанной надбавки каждому работнику осуществляется приказом директора ТФОМС города Севастополя по представлению руководителей структурных подразделений ТФОМС города Севастополя;
4) премия за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с Порядком выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи работникам ТФОМС города Севастополя (приложение № 4 к Положению);
5) ежемесячное денежное поощрение в размерах, не превышающих размеры согласно приложению № 1 к настоящему Положению. Установление конкретного размера ежемесячного денежного поощрения каждому работнику осуществляется приказом директора ТФОМС города Севастополя по представлению руководителей структурных подразделений ТФОМС города Севастополя;
6) ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень составляет:
- за ученую степень кандидата наук - в размере 5 процентов должностного оклада;
- за ученую степень доктора наук - в размере 10 процентов должностного оклада;
7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с Порядком выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи работникам ТФОМС города Севастополя (приложение № 4 к Положению);
8) материальная помощь в соответствии с Порядком выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи работникам ТФОМС города Севастополя (приложение № 4 к Положению).
Выплата дополнительных надбавок (за высокую квалификацию, особые условия и специальный режим работы, ежемесячное денежное поощрение) работникам ТФОМС города Севастополя производится с даты окончания испытательного срока.
Решение о размере ежемесячной надбавки за высокую квалификацию, ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячной надбавки за особые условия и специальный режим работы, ежемесячной надбавки за ученую степень и ежемесячного денежного поощрения директору ТФОМС города Севастополя согласовывается с заместителем Губернатора - Председателя Правительства Севастополя, курирующим социальные вопросы.
5. Размеры должностных окладов работников, установленные настоящим Положением, увеличиваются (индексируются) в размерах и сроках, предусмотренных для увеличения (индексации) окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности государственной гражданской службы города Севастополя.
При увеличении (индексации) размеры должностных окладов подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
6. При определении фонда оплаты труда работников ТФОМС города Севастополя сверх суммы средств, направленных на выплату должностных окладов работникам, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
6.1. ежемесячной надбавки за высокую квалификацию - в размере 4 должностных окладов;
6.2. ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
6.3. ежемесячной надбавки за особые условия и специальный режим работы - в размере 14 должностных окладов;
6.4. премий за выполнение особо важных и сложных заданий (премий) - в размере до 3 должностных окладов;
6.5. ежемесячного денежного поощрения - в размере до 10 должностных окладов;
6.6. единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере до двух должностных окладов;
6.7. материальной помощи - в размере до полутора должностных окладов;

6.8. ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень - исходя из размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу, которые установлены в соответствии с подпунктом 6 пункта 6 Положения.
При определении фонда оплаты труда на очередной год размер средств, предусмотренных на выплаты в соответствии с подпунктами 6.4, 6.5, 6.6 и 6.7 Положения, устанавливается приказом директора ТФОМС города Севастополя не выше предельного значения, установленного Положением.
7. Директор ТФОМС города Севастополя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников ТФОМС города Севастополя между выплатами, предусмотренными пунктом 4 настоящего Положения.

Заместитель Губернатора -
Председателя Правительства Севастополя
А.Г.ПУШКАРЕВ





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
Территориального фонда
обязательного медицинского страхования
города Севастополя

№ п/п
Наименование должности в ТФОМС города Севастополя
Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов
Ежемесячное денежное поощрение (в % от должностных окладов)
1
Директор
4,4
190,0
2
Первый заместитель директора
4,0
150,0
3
Заместитель директора - начальник Управления
3,9
150,0
4
Советник
3,0
30,0
5
Начальник Управления, главный бухгалтер - начальник Управления
3,5
120,0
6
Начальник отдела
3,2
100,0
7
Консультант
3,0
30,0
8
Главный специалист
2,8
30,0
9
Специалист 2 разряда
2,2
30,0





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
Территориального фонда
обязательного медицинского страхования
города Севастополя

Порядок
исчисления стажа работы работников ТФОМС города Севастополя
и выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу
за выслугу лет

1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

Стаж работы
Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

2. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок.
3. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании протокола комиссии ТФОМС города Севастополя по установлению трудового стажа.
4. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
5. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются следующие периоды:
- государственная служба (в соответствии с п. 1 ст. 2 Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" государственная служба включает в себя следующие виды государственной службы: государственная гражданская служба; военная служба (в соответствии с п. 3 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"); правоохранительная служба) и иные периоды замещения должностей, включаемых (засчитываемых) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, перечень которых утвержден Указом Президента Российской Федерации от 19.11.2007 № 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации"; для граждан Российской Федерации, постоянно проживавших на территории Республики Крым или на территории города Севастополя в день принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и города Севастополя, засчитываются периоды государственной службы Украины;
- работа в организациях финансовой системы (в соответствии с п. 6 ст. 4 Федерального закона от 26.07.2006 № 135-ФЗ "О защите конкуренции");
- работа в кредитных организациях (в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 02.12.1990 № 395-1 "О банках и банковской деятельности");
- работа в страховых медицинских организациях (в соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации");
- работа в налоговых органах (в соответствии с п. 1 ст. 30 Налогового кодекса Российской Федерации);
- работа в финансовых, планово-экономических, бухгалтерских, контрольно-ревизионных и юридических службах организаций;
- работа в научных учреждениях и учебных заведениях медицинского и финансово-экономического профиля;
- работа на должностях врачебного персонала и должностях руководителей в учреждениях здравоохранения;
- работа в территориальных фондах обязательного медицинского страхования.
Периоды работы, включаемые в стаж работы, дающий право на установление надбавки к должностному окладу за выслугу лет, суммируются.
6. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, определяется комиссией ТФОМС города Севастополя по установлению трудового стажа.
7. Состав комиссии утверждается директором ТФОМС города Севастополя.
8. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.
9. Ответственность за своевременный пересмотр у работников ТФОМС города Севастополя размера надбавки за выслугу лет возлагается на начальника Управления правового и организационного обеспечения.
10. Комиссия ТФОМС города Севастополя по установлению трудового стажа устанавливает надбавку за выслугу лет вновь принятому работнику в течение 10 календарных дней с момента приема на работу.





Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
Территориального фонда
обязательного медицинского страхования
города Севастополя

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу
за особые условия и специальный режим работы

1. Ежемесячная надбавка за особые условия устанавливается в следующих размерах:

№ п/п
Наименование должности
Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)
1
Директор
от 150 до 200
2
Первый заместитель
от 120 до 180
3
Заместитель директора - начальник Управления
от 120 до 180
4
Советник
от 90 до 120
5
Начальник Управления, главный бухгалтер - начальник Управления
от 100 до 150
6
Начальник отдела
от 60 до 150
7
Консультант
от 40 до 90
8
Главный специалист
от 20 до 60
9
Специалист 2 разряда
от 10 до 50

2. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия устанавливается приказом директора ТФОМС города Севастополя по представлению руководителей структурных подразделений ТФОМС города Севастополя.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия может повышаться, но не выше максимального размера по соответствующей должности, в зависимости от повышения сложности и напряженности работы или понижаться в зависимости от понижения сложности и напряженности работы, но не ниже минимального размера по соответствующей должности.





Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
Территориального фонда
обязательного медицинского страхования
города Севастополя

Порядок
выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи
работникам ТФОМС города Севастополя

I. Порядок премирования

1. Работникам ТФОМС города Севастополя за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются премии.
2. В качестве расчетного периода для начисления премий принимается фактически отработанное время, равное кварталу, году или иному сроку, установленному для выполнения заданий.
Время нахождения работника ТФОМС города Севастополя в ежегодном отпуске, а также в служебной командировке включается в расчетный период для начисления премий.
3. Установление размеров премий работникам ТФОМС города Севастополя за расчетный период осуществляется приказом директора ТФОМС города Севастополя на основании представления руководителей структурных подразделений.
Конкретный размер премии каждому работнику ТФОМС города Севастополя максимальными размерами не ограничивается.
Решение о выплате премии директору ТФОМС города Севастополя и ее конкретном размере согласовывается с заместителем Губернатора - Председателя Правительства Севастополя, курирующим социальные вопросы.
4. Единовременное премирование работников ТФОМС города Севастополя может осуществляться за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ и максимальными размерами не ограничивается.
Единовременное премирование производится на основании приказа директора ТФОМС города Севастополя по представлению руководителей структурных подразделений ТФОМС города Севастополя.
5. За безупречную и эффективную работу и другие достижения при наличии экономии по фонду оплаты труда работникам ТФОМС города Севастополя может выплачиваться премия в следующих случаях: награждение государственными наградами, награждение ведомственными наградами, в связи с юбилейными датами, с выходом на пенсию и в иных случаях.
Премирование производится на основании приказа директора ТФОМС города Севастополя.

II. Порядок единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска

1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам ТФОМС города Севастополя один раз в год производится единовременная выплата в размере, кратном должностным окладам работников.
Коэффициент, применяемый при исчислении единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, устанавливается приказом директора ТФОМС города Севастополя, в размере не более 2 должностных окладов на очередной финансовый год по представлению руководителя финансово-экономической службы ТФОМС города Севастополя.
2. При использовании ежегодного отпуска частями указанная единовременная выплата производится при использовании одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска по соответствующему заявлению на имя директора ТФОМС города Севастополя.
Если на момент предоставления ежегодного отпуска или его части работник состоит в трудовых отношениях с ТФОМС города Севастополя менее 6 месяцев, единовременная выплата не выплачивается; если более 6 месяцев, но менее 1 года - единовременная выплата рассчитывается с применением половины коэффициента, установленного в соответствии с пунктом 1 Порядка единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
В случае если работник ТФОМС города Севастополя не получил единовременную выплату или не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года на основании письменного заявления работника ТФОМС города Севастополя.
3. Решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска директору ТФОМС города Севастополя и ее конкретном размере согласовывается с заместителем Губернатора - Председателя Правительства Севастополя, курирующим социальные вопросы.

III. Порядок выплаты материальной помощи

1. Материальная помощь является целевой и выплачивается работникам ТФОМС города Севастополя в пределах средств фонда оплаты труда на основании их личных заявлений на имя директора ТФОМС города Севастополя в размере не более 1,5 должностного оклада один раз в течение календарного года, работникам, состоящим в трудовых отношениях с ТФОМС города Севастополя на момент подачи заявления не менее 12 месяцев.
Выплата материальной помощи является целевой и производится в текущем году.
В случае если работник ТФОМС города Севастополя не воспользовался своим правом на выплату материальной помощи в текущем году, то в последующем году работник ТФОМС города Севастополя не может воспользоваться указанным правом за предыдущий год.

2. При наличии экономии по фонду оплаты труда работнику ТФОМС города Севастополя может выплачиваться дополнительная материальная в связи с тяжелым материальным положением, рождением ребенка, тяжелым заболеванием работника, тяжелым заболеванием или смертью членов семьи и по другим уважительным причинам. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором ТФОМС города Севастополя.
3. Решение о выплате материальной помощи директору ТФОМС города Севастополя и ее конкретном размере согласовывается с заместителем Губернатора - Председателя Правительства Севастополя, курирующим социальные вопросы.





Приложение № 2

Утверждено
постановлением
Правительства Севастополя
от 13.05.2015 № 379-ПП


ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ВОДИТЕЛЕЙ
АВТОМОБИЛЕЙ И ПЕРСОНАЛА ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ЗДАНИЯ
ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ФОНДА ОБЯЗАТЕЛЬНО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ
ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты и стимулирования труда водителей автомобилей и персонала по обслуживанию здания Территориального фонда обязательного медицинского страхования города Севастополя (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ и Федеральным конституционным законом от 21.03.2014 № 6-ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя".
1.2. Оклады водителей автомобилей и персонала по обслуживанию здания индексируются по приказу директора Территориального фонда обязательного медицинского страхования города Севастополя (далее - ТФОМС).
При индексации (увеличении) окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

II. Условия оплаты и стимулирования труда
водителей автомобилей

2.1. Минимальный оклад водителя автомобиля устанавливается в размере 3850,00 рубля.
2.2. Водителям автомобилей устанавливаются следующие ежемесячные надбавки к окладу:
а) за выслугу лет в следующих размерах при стаже работы:

от 1 года до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет
-
-
-
-
10%;
15%;
20%;
30%

В стаж работы для установления ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет засчитывается время работы водителем в государственных и общественных организациях, предприятиях и учреждениях любой организационно-правовой формы собственности, а также время прохождения военной службы в соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе";
б) за интенсивность и напряженность работы - в размере до 110% оклада;
в) за работу без аварий - в размере до 100% оклада;
г) за содержание автотранспорта в надлежащем порядке - в размере до 60% оклада.
Надбавки к окладам водителям автомобилей устанавливаются по приказу директора ТФОМС с учетом характера выполняемой работы, стажа работы, качества и результатов труда.
При совершении дорожно-транспортного происшествия по вине водителя автомобиля стимулирующая надбавка за работу без аварий не начисляется при расчете заработной платы за месяц, в котором допущено дорожно-транспортное происшествие.
2.3. Водителям автомобилей приказом директора ТФОМС устанавливается ежемесячная премия в размере до 100% оклада с учетом всех установленных надбавок.
В соответствии с приказом директора ТФОМС за достижения в работе также может производиться ежеквартальное премирование водителей автомобилей в размере 90% оклада. При наличии экономии фонда оплаты труда размер премии может быть увеличен, а в конце года может выплачиваться годовая премия.
Единовременное премирование водителей автомобилей может осуществляться за выполнение особо важных заданий и ответственных поручений и максимальными размерами не ограничивается.
2.4. На основании личных заявлений на имя директора ТФОМС водителям, состоящим в трудовых отношениях с ТФОМС на момент подачи заявления не менее 12 месяцев, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере 2,4 оклада.
Выплата материальной помощи является целевой и производится в текущем году.
В случае если водитель не воспользовался своим правом на выплату целевой материальной помощи в текущем году, то в последующем году он не может воспользоваться указанным правом за предыдущий год.
Кроме того, при наличии экономии по фонду оплаты труда водителю может оказываться дополнительная материальная помощь в случае стихийного бедствия, тяжелого материального положения, смерти близкого родственника (родителей, детей, супруга) и по другим уважительным причинам.
Решение о выплате дополнительной материальной помощи и ее размере принимается директором ТФОМС на основании личных заявлений водителей автомобилей ТФОМС.
2.5. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска водителям автомобилей выплачивается единовременная выплата в размере 4 окладов.
Указанная единовременная выплата производится один раз в год при использовании одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска по соответствующему заявлению на имя директора ТФОМС.
Если на момент предоставления ежегодного отпуска или его части водитель состоял в трудовых отношениях с ТФОМС менее 6 месяцев, единовременная выплата не выплачивается; если более 6 месяцев, но менее 1 года - единовременная выплата выплачивается в размере 2 окладов.
В случае если водители автомобилей не использовали в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года.

III. Условия оплаты и стимулирования труда персонала
по обслуживанию здания

3.1. Размеры минимальных окладов персонала по обслуживанию здания ТФОМС устанавливаются в следующих размерах:
- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий - 3350,00 рубля;
- уборщик служебных помещений - 2700,00 рубля;
- вахтер - 2700,00 рубля.
3.2. Персоналу по обслуживанию здания выплачиваются следующие ежемесячные надбавки к окладу:
1) за выслугу лет в следующих размерах при стаже работы:

от 1 года до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет
-
-
-
-
10%;
15%;
20%;
30%

В стаж работы для установления ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет засчитывается общее количество лет, проработанных в организациях, предприятиях и учреждениях любой организационно-правовой формы собственности;
2) за сложность и напряженность - в размере до 100% оклада.
При установлении ежемесячной надбавки за сложность и напряженность принимается во внимание наличие у работника необходимых для выполнения работы по занимаемой профессии (должности) соответствующей квалификации, практического опыта, добросовестного отношения к выполняемой работе;
3) за работу с дезинфицирующими средствами - в размере 10% оклада.
3.3. Персоналу по обслуживанию здания приказом директора ТФОМС устанавливается ежемесячная премия в размере до 200% оклада с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
Премия за месяц (ежемесячная премия) выплачивается за своевременное и качественное выполнение возложенных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и тарифно-квалификационными требованиями, с учетом повышения уровня ответственности за порученный участок, по результатам выполненных работ.
3.4. В соответствии с приказом директора ТФОМС за высокие достижения в работе может производиться ежеквартальное премирование персонала по обслуживанию здания ТФОМС до 150% оклада. Размер премии может быть увеличен при наличии экономии фонда оплаты труда по ТФОМС.
Премии за отчетный период могут выплачиваться за успешное и добросовестное исполнение своих обязанностей с учетом личного вклада персонала по обслуживанию здания в общие результаты работы ТФОМС.
3.5. При наличии экономии фонда оплаты труда по ТФОМС в соответствии с приказом директора ТФОМС может выплачиваться премия по итогам работы за год.
3.6. При премировании учитываются:
- обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств, соблюдение установленных правил техники безопасности и противопожарной профилактики;
- содержание в надлежащем санитарном состоянии всех служебных помещений ТФОМС.
3.7. Единовременное премирование персонала по обслуживанию здания может осуществляться за выполнение особо важных заданий и максимальными размерами не ограничивается.
3.8. На основании личных заявлений на имя директора ТФОМС персоналу по обслуживанию здания, состоящему в трудовых отношениях с ТФОМС на момент подачи заявления не менее 12 месяцев, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере 2 окладов.
Выплата материальной помощи является целевой и производится в текущем году.
В случае если работник не воспользовался своим правом на выплату материальной помощи в текущем году, то в последующем году работник не может воспользоваться указанным правом за предыдущий год.
Кроме того, при наличии экономии по фонду оплаты труда персоналу по обслуживанию здания может оказываться дополнительная материальная помощь в случае стихийного бедствия, тяжелого материального положения, смерти близкого родственника (родителей, детей, супруга) и по другим уважительным причинам.
Решение о выплате такой материальной помощи и ее размере принимается директором ТФОМС на основании личного заявления работника.
3.9. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска персоналу по обслуживанию здания выплачивается единовременная выплата к отпуску в размере 3 окладов.
Лицам, работающим на условиях неполного рабочего времени, в том числе по совместительству, данная выплата производится пропорционально отработанному ими времени (при этом в качестве расчетного периода используется период, учитываемый при расчете среднего заработка для оплаты отпусков).
Указанная единовременная выплата производится один раз в год при использовании одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска по соответствующему заявлению на имя директора ТФОМС.
Если на момент предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска или его части работник по обслуживанию здания состоит в трудовых отношениях с ТФОМС менее 6 месяцев, единовременная выплата не выплачивается, если более 6 месяцев, но менее 1 года - единовременная выплата выплачивается в размере 1,5 оклада.
В случае если работник по обслуживанию здания не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года.

Заместитель Губернатора -
Председателя Правительства Севастополя
А.Г.ПУШКАРЕВ


------------------------------------------------------------------