МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ПРИКАЗ
от 27 февраля 2015 г. № 44

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

В соответствии с постановлением Совета министров Республики Крым от 11 февраля 2015 года № 43 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений, отнесенных к ведению Министерства строительства и архитектуры Республики Крым", руководствуясь постановлением Совета министров Республики Крым от 18 декабря 2014 года № 530 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера", Положением о Министерстве строительства и архитектуры Республики Крым, утвержденным постановлением Совета министров Республики Крым от 27 июня 2014 года № 156, письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.11.2014 № 13-0/10/В-846, с целью упорядочения осуществления выплаты заработной платы и стимулирующих выплат руководителям подведомственных государственных учреждений приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений Министерства строительства и архитектуры Республики Крым (приложение 1).
1.2. Справку-информацию о показателях эффективности работы государственного учреждения (приложение № 2).

2. Управлению регулирования трудовых отношений, инженерной защиты и чрезвычайных ситуаций (Максюта А.Н.) довести данный приказ до подведомственных учреждений и обеспечить публикацию настоящего приказа на сайте министерства.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр
С.КОНОНОВ





Приложение 1

Утверждено
приказом
Министерства строительства
и архитектуры
Республики Крым
от 27.02.2015 № 44

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом, постановлением Совета министров Республики Крым от 11 февраля 2015 года № 43 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений, отнесенных к ведению Министерства строительства и архитектуры Республики Крым", постановлением Совета министров Республики Крым от 18 декабря 2014 года № 530 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера", письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.11.2014 № 13-0/10/В-846 и регулирует вопросы оплаты труда руководителей государственных учреждений, учрежденных Министерством строительства и архитектуры Республики Крым.
2. Заработная плата труда руководителей государственных учреждений (далее - руководитель учреждения) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.
4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в фиксированном размере (в рублях Российской Федерации) на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления профессиональной деятельности руководителя учреждения, типу учреждения, количества работников, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ.
В зависимости от среднесписочной численности работников руководителю учреждения устанавливаются следующие размеры должностных окладов:

Среднесписочная численность работников учреждения, чел.
Размер должностного оклада, руб.
1 - 25
18560
26 - 50
18960
Свыше 50
19600

5. Изменение должностного оклада руководителя учреждения оформляется отдельным соглашением к трудовому договору. Пересмотр размера должностного оклада в одностороннем порядке без внесения изменений в трудовой договор не допускается и может явиться основанием для его досрочного расторжения.
6. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и результативности деятельности самого руководителя.

Целевые показатели эффективности работы учреждения
и результативности деятельности учреждений, их руководителей
и критерии их оценки

N
Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)
Критерии оценки
1. Основная деятельность учреждения
1.1.
Выполнение государственного задания
Выполнение государственного задания в полном объеме.
Объем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию.
Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85%
1.2.
Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами
Соответствие созданных в учреждении условий действующим требованиям.
Несоответствие созданных в учреждении условий действующим требованиям
1.3.
Удовлетворенность граждан, юридических лиц, контрольно-надзорных органов работой учреждения
Отсутствие письменных жалоб со стороны граждан, юридических лиц.
Положительные заключения контрольно-надзорных органов.
Наличие письменных жалоб со стороны граждан, юридических лиц.
Наличие обоснованных претензий со стороны контрольно-надзорных органов
1.4.
Выполнение требований по охране труда работников учреждения, наличие несчастных случаев
Отсутствие нарушений в части охраны труда.
Отсутствие несчастных случаев.
Наличие нарушений в части охраны труда.
Наличие несчастных случаев
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
2.1.
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество
Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности.
Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности
2.2.
Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания;
своевременность перечисления взносов в фонды социального страхования
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, задолженности в фонды социального страхования, Пенсионный фонд и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода.
Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода.
Наличие задолженности в фонды социального страхования, Пенсионный фонд.
Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок
2.3.
Выполнение показателей планов финансово-хозяйственной деятельности автономными учреждениями
Положительный финансовый результат.
Отрицательный финансовый результат
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.
Укомплектованность учреждения работниками
Доля укомплектованности, составляющая 100%.
Доля укомплектованности, составляющая менее 75%
3.2.
Своевременность выплаты заработной платы работникам
Наличие просроченной задолженности по заработной плате.
Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате


6. Руководителю учреждения устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ в размере 50% должностного оклада.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ уменьшается или отменяется в случае невыполнения условий, обязательств, определенных трудовым договором, ухудшения качества работы.
7. Руководителю учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет, порядок и условия выплаты которой определяются приказом Министерства строительства и архитектуры Республики Крым.
8. Руководителю учреждения устанавливаются надбавка за ученую степень и почетное звание в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
за ученую степень доктора наук - в размере 25 процентов;
за ученую степень кандидата наук - в размере 15 процентов;
за звание "заслуженный" руководителю устанавливаются надбавки за наличие почетного звания Российской Федерации, Украины, СССР, союзных республик СССР, Республики Крым - в размере 20 процентов должностного оклада.
Надбавка устанавливается руководителю, если его деятельность по профилю совпадает с имеющейся ученой степенью, почетным званием.
При наличии у руководителя двух или более почетных званий надбавка устанавливается по одному (более высокому) званию.
9. Руководителю учреждения выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада один раз в год при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.
10. Руководителю учреждения устанавливается ежемесячная премия в размере до 100% должностного оклада за фактически отработанное время и в пределах фонда оплаты труда.
11. Основанием для принятия решения о выплате премии является предоставленная учреждением справка-информация о показателях эффективности работы учреждения (приложение № 2 к приказу).
12. Базой для начисления премии является утвержденный в трудовом договоре должностной оклад руководителя учреждения.
13. Руководитель может быть лишен премии полностью или частично за:
- невыполнение государственного задания;
- нарушение трудовой дисциплины, невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором;
- наличие обоснованных претензий со стороны органов, контролирующих финансово-хозяйственную деятельность учреждения;
- наличие отрицательного финансового результата деятельности учреждения;
- наличие необоснованной просроченной дебиторской и кредиторской задолженности;
- невыполнение требований по охране труда работников учреждения;
- наличие несчастных случаев в учреждении.
14. Премия не выплачивается:
- руководителям, на которых в расчетном периоде было наложено дисциплинарное взыскание;
- руководителям, уволенным в расчетном периоде по инициативе работодателя.
15. Справка-информация о показателях эффективности работы учреждения и представление на премирование предоставляется его руководителем в адрес министерства в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным.
16. Проект решения о премировании руководителя учреждения рассматривается в недельный срок со дня получения материалов, указанных в п. 15 настоящего положения, и согласовывается с заинтересованными структурными подразделениями министерства и курирующим заместителем министра.

17. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и Республики Крым, содержащими нормы трудового права, и оговариваются в трудовом договоре.
18. Осуществление стимулирующих и компенсационных выплат руководителю учреждения проводится в пределах фонда оплаты труда.
19. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней величине заработной платы работников списочного состава (без учета руководителей, их заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 6 с учетом среднесписочной численности (п. 4 настоящего положения).





Приложение 2

Утверждено
приказом
Министерства строительства
и архитектуры
Республики Крым
от 27.02.2015 № 44

Справка-информация
о показателях эффективности работы государственного
учреждения за ___________ 20__ года

Наименование учреждения: _________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Ф.И.О. руководителя
Количество рабочих дней
Оклад, руб.
по календарю
фактически отработанных
по трудовому договору
за фактически отработанное время






Показатели эффективности работы государственного учреждения

№ п/п
Наименование показателя
Результативность критерия оценки
1
Выполнение государственного задания

2
Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами

3
Удовлетворенность граждан, юридических лиц, контрольно-надзорных органов работой учреждения

4
Выполнение требований по охране труда работников учреждения, наличие несчастных случаев

5
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество

6
Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания

7
Выполнение показателей планов финансово-хозяйственной деятельности автономными учреждениями

8
Укомплектованность учреждения работниками

9
Своевременность выплаты заработной платы работникам

10
Своевременность перечисления взносов фонды социального страхования


Руководитель учреждения _____________________ Ф.И.О. ______________________
М.П.


------------------------------------------------------------------