МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ПРИКАЗ
от 27 февраля 2015 г. № 43

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА
СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Совета министров Республики Крым от 26.12.2014 № 622 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий Республики Крым", Положением о Министерстве строительства и архитектуры Республики Крым, утвержденным постановлением Совета министров РК от 27.06.2014 № 156, в целях стимулирования деловой активности руководителей и повышения эффективности работы государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства строительства и архитектуры Республики Крым, приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства строительства и архитектуры Республики Крым (приложение № 1).
1.2. Порядок премирования руководителей государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства строительства и архитектуры Республики Крым, по результатам финансово-хозяйственной деятельности (приложение № 2).
1.3. Справку-информацию о показателях эффективности работы государственного унитарного предприятия (приложение № 3).

2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2015 года.

3. Управлению регулирования трудовых отношений, инженерной защиты и ЧС (Максюта А.Н.) довести данный приказ до предприятий, находящихся в ведении Министерства, и опубликовать на официальном сайте Министерства.

Министр
С.КОНОНОВ





Приложение 1

Утверждено
приказом
Министерства строительства
и архитектуры РК
от 27.02.2015 № 43

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА
СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ


1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Совета министров Республики Крым от 26.12.2014 № 622 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий Республики Крым" и регулирует оплату труда руководителей государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства строительства и архитектуры Республики Крым, при заключении с ними трудовых договоров.
1.2. Оплата труда руководителей государственных унитарных предприятий состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Должностной оклад руководителя государственного унитарного предприятия устанавливается в фиксированной сумме в денежной валюте Российской Федерации (в рублях) путем умножения кратности на величину действующей на предприятии тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии (минимального оклада рабочего или служащего, занятого в основной деятельности).
1.4. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих и служащих, занятых в основной деятельности предприятия. При этом основной следует считать ту профессию, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих (служащих).
1.5. Кратность к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии государственного унитарного предприятия (минимального оклада рабочего или служащего, занятого в основной деятельности) учитывает сложность управления предприятием, его техническую оснащенность, объем производства, услуг, работ, численность работников и устанавливается в соответствии с таблицей.

Группа
Среднесписочная численность работников государственного унитарного предприятия
Кратность к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии (оклада)
1
до 50
до 3
2
от 51 до 400
до 5
3
от 401 до 500
до 6

1.6. Для установления размера должностного оклада руководителю государственного унитарного предприятия предприятие предоставляет:
- копию утвержденного штатного расписания;
- сведения о должностном окладе основного работника предприятия;
- информацию о фактической среднесписочной численности работников по состоянию на 1 число месяца, предшествующего принятию руководителя;
- информацию о технической оснащенности предприятия, иные сведения, запрашиваемые Министерством.
1.7. Изменение должностного оклада руководителя государственного унитарного предприятия проводится одновременно с изменением тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии (минимального оклада рабочего или служащего, занятого в основной деятельности) и оформляется отдельным соглашением к трудовому договору. Пересмотр размера должностного оклада в одностороннем порядке без внесения изменений в трудовой договор не допускается и может явиться основанием для его досрочного расторжения.
1.8. Для поощрения руководителей государственных унитарных предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- премию по результатам работы за квартал, рассчитываемую в соответствии с порядком премирования руководителей государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства строительства и архитектуры Республики Крым, по результатам финансово-хозяйственной деятельности (приложение № 2 к приказу);
- вознаграждение по результатам работы за год согласно решению балансовой комиссии за истекший финансовый год с учетом показателей эффективности деятельности государственного унитарного предприятия, оценка которой осуществляется Министерством;
- единовременные (разовые) выплаты;
- материальную помощь в размере одного должностного оклада в год;
- дополнительные материальные поощрения (стимулирующие и компенсационные выплаты), установленные действующим законодательством.
1.8.1. Единовременные (разовые) выплаты (премии к праздничным и юбилейным датам, поощрения за выполнение особо важных заданий и др.), если таковые предусмотрены коллективным договором предприятия, выплачиваются руководителю государственного унитарного предприятия при условии письменного согласования с Министерством.
1.8.2. Материальная помощь в размере должностного оклада выплачивается руководителю государственного унитарного предприятия один раз в год к ежегодному оплачиваемому отпуску.
1.8.3. Руководителям государственных унитарных предприятий устанавливаются надбавки за ученую степень и почетное звание в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
за ученую степень доктора наук - в размере до 25 процентов;
за ученую степень кандидата наук - в размере до 15 процентов;
за звание "заслуженный" устанавливаются надбавки за наличие почетного звания Российской Федерации, Украины, СССР, Автономной Республики Крым, Республики Крым в размере 20 процентов должностного оклада.
Надбавка устанавливается, если деятельность руководителя по профилю совпадает с имеющейся ученой степенью, почетным званием.
При наличии у руководителя двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному более высокому званию.
1.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей государственных унитарных предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым, содержащими нормы трудового права, и оговариваются в трудовом договоре.
2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей государственных унитарных предприятий к средней величине заработной платы работников списочного состава (без учета руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров) предприятий устанавливается в кратности от 1 до 6 с учетом кратности среднесписочной численности (п. 1.6 настоящего положения).





Приложение 2

Утверждено
приказом
Министерства строительства
и архитектуры РК
от 27.02.2015 № 43

ПОРЯДОК
ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА
СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ, ПО РЕЗУЛЬТАТАМ
ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

1. Премирование руководителей государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства строительства, осуществляется по результатам финансово-хозяйственной деятельности за квартал с учетом личного вклада руководителя в общие результаты работы предприятия.
2. Основаниями для принятия решения о выплате премии руководителю являются предоставленные государственными унитарными предприятиями:
предложения о премировании руководителя;
справка-информация о показателях эффективности работы государственного унитарного предприятия (приложение № 3 к приказу), бухгалтерский баланс, пояснительная записка к балансу;
отчет о финансовых результатах на отчетную дату.
3. Базой для начисления премии является утвержденный в трудовом договоре должностной оклад руководителя государственного унитарного предприятия за фактически отработанное время в расчетном периоде (квартале).
4. Премия руководителю устанавливается в процентном выражении от должностного оклада в пределах фонда оплаты труда и выплачивается в месяце, следующем за отчетным кварталом.
5. Конкретный размер премии руководителю устанавливается руководством Министерства.
При определении конкретного размера премии учитывается своевременное и качественное выполнение руководителем возложенных на него обязанностей, а также выполнение основных критериев оценки эффективности работы в соответствии с пунктом 6 настоящего положения.
6. Основными критериями оценки эффективности работы руководителя для рассмотрения вопроса премирования руководителя являются:
- отсутствие нарушений трудовой дисциплины, выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором;
- отсутствие обоснованных претензий со стороны граждан, юридических лиц, органов, контролирующих финансово-хозяйственную деятельность предприятия;
- отсутствие отрицательной динамики финансового результата деятельности предприятия;
- отсутствие снижения объемов и качества выполненных работ, услуг;
- отсутствие необоснованной просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, в том числе по выплате заработной платы и перечислению взносов в фонды социального страхования и Пенсионный фонд;
- рост (снижение) уровня рентабельности;
- выполнение требований по охране труда работников предприятия;
- отсутствие несчастных случаев на предприятии.
7. Премия не выплачивается:
- руководителям, на которых в расчетном периоде было наложено дисциплинарное взыскание;
- руководителям, уволенным в расчетном периоде по инициативе работодателя.
8. Максимальный размер премий руководителя не может превышать трех месячных должностных окладов за квартал и 12 месячных должностных окладов в год.
9. Справка-информация о показателях эффективности работы государственного унитарного предприятия вместе с предложениями о премировании и финансовой отчетностью, предусмотренной п. 2 настоящего порядка, предоставляется его руководителем в адрес Министерства до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
10. Управление регулирования трудовых отношений, инженерной защиты и чрезвычайных ситуаций на основании соответствующей резолюции готовит проект решения на выплату квартальной премии руководителю и согласовывает его с заинтересованными структурными подразделениями Министерства и курирующим заместителем министра.
11. Решение о премировании руководителей государственных унитарных предприятий принимается руководством Министерства в недельный срок со дня поступления материалов, указанных в п. 2 настоящего порядка, и оформляется письмом-согласованием.





Приложение 3

Утверждено
приказом
Министерства строительства
и архитектуры РК
от 27.02.2015 № 43

Справка-информация
о показателях эффективности работы государственного
унитарного предприятия за ______ квартал 20___ года

Наименование предприятия: _________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Ф.И.О. руководителя
Месяц
Количество рабочих дней
Оклад, руб.
по календарю
фактически отработанных
по трудовому договору
за фактически отработанное время


















Итого за _______ квартал 20____ года











Показатели эффективности работы государственного унитарного предприятия:

№ п/п
Наименование показателя
Ед. изм.
Отчетный квартал
Аналогичный период прошлого года
Откл. (+/-)
Темп роста (%)
Примечание
1
Выполнение условий трудового договора
да/нет


X
X

2
Обоснованные претензии со стороны органов, контролирующих финансово-хозяйственную деятельность предприятия
да/нет


X
X

3
Нарушения трудовой дисциплины
да/нет


X
X

4
Выполнение мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда работников
да/нет


X
X

5
Несчастные случаи на предприятии
да/нет


X
X

6
Среднесписочная численность
чел.





7
Фонд оплаты труда
тыс. руб.





8
Средняя заработная плата на 1 работающего
тыс. руб.





9
Динамика финансового результата деятельности предприятия
тыс. руб.





10
Динамика объема выполненных работ, услуг
тыс. руб.





11
Динамика общих расходов, в т.ч. себестоимости
тыс. руб.





12
Превышение доходов над расходами
%





13
Дебиторская задолженность, всего, в том числе просроченная
тыс. руб.





14
Кредиторская, задолженность, всего, в том числе:
тыс. руб.





задолженность по выплате заработной платы
тыс. руб.





задолженность в фонды соц. страхования и ПФ
тыс. руб.





15
Уровень общей рентабельности
%





16
Развитие производства, оснащенность ОС
тыс. руб.














Руководитель предприятия _______________ Ф.И.О. ___________________
М.П.


------------------------------------------------------------------