ПРАВИТЕЛЬСТВО СЕВАСТОПОЛЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 мая 2015 г. № 402-ПП

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ),
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЭКОНОМИКИ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Севастополя, Законом города Севастополя от 30 апреля 2014 г. № 5-ЗС "О Правительстве Севастополя", статьей 2 Закона города Севастополя от 10 июля 2014 г. № 34-ЗС "Об условиях оплаты труда работников, занятых обслуживанием органов государственной власти города Севастополя, работников государственных учреждений (организаций) города Севастополя", в целях совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений в сфере экономического развития города Севастополя и повышения их мотивации к достижению качественных результатов труда Правительство Севастополя постановляет:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений (организаций), подведомственных Департаменту экономики города Севастополя (прилагается).

2. Финансовое обеспечение оплаты труда работников государственных учреждений (организаций) в сфере экономического развития города Севастополя осуществлять за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете города Севастополя на соответствующий финансовый год.

3. Установить, что система оплаты труда работников государственных учреждений (организаций) в сфере экономического развития города Севастополя внедряется в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных в бюджетных сметах соответствующих учреждений и планах финансово-хозяйственной деятельности на соответствующий финансовый год.

4. Руководителям учреждений (организаций) в сфере экономического развития города Севастополя в недельный срок после вступления и силу настоящего постановления разработать и утвердить локальные нормативные акты.

5. Управлению информационной политики и взаимодействия со СМИ опубликовать настоящее постановление на официальном сайте Правительства Севастополя.

6. Постановление вступает в силу со дня его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора - Председателя Правительства Севастополя Еремеева А.А.

Губернатор города Севастополя,
Председатель Правительства Севастополя
С.И.МЕНЯЙЛО





Утверждено
постановлением
Правительства Севастополя
от 18.05.2015 № 402-ПП

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЭКОНОМИКИ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту экономики города Севастополя (далее по тексту - Положение, учреждения), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 31 марта 2014 г. № 193 "О повышении заработной платы работников бюджетной сферы и сотрудников государственных и муниципальных органов Республики Крым и г. Севастополя", во исполнение статьи 2 Закона города Севастополя от 10.07.2014 № 34-ЗС "Об условиях оплаты труда работников, занятых обслуживанием органов государственной власти города Севастополя, работников государственных учреждений (организаций) города Севастополя".
1.2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Департаменту экономики города Севастополя, работников государственных бюджетных или автономных учреждений, в отношении которых Департамент экономики города Севастополя осуществляет функции и полномочия учредителя, и предусматривает введение системы оплаты труда работников учреждений на основе должностных окладов (окладов) по профессиональным квалификационным группам, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств бюджета города Севастополя и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.4. Основными принципами построения оплаты труда работников учреждений являются:
- унификация (единообразие) подходов к формированию должностных окладов (окладов) всех категорий работников;
- дифференциация должностных окладов (окладов) в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы и занимаемой должности;
- установление единого подхода к определению базовой единицы для расчета должностных окладов или тарифных ставок (окладов) для работников всех категорий;
- определение критериев для формирования фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.
1.5. Нормы настоящего Положения применяются при установлении оплаты труда всех категорий работников независимо от занимаемой ими должности и действуют до введения новых условий оплаты труда работников учреждений.
1.6. Оплата труда работников производится в пределах фонда оплаты труда, сформированного из доведенных бюджетных ассигнований, объемов субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета города Севастополя, и за счет средств от иной приносящей доход деятельности.
1.7. Для целей Положения применяются следующие понятия и термины:
- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат;
- базовая единица - размер денежных средств, используемый для расчета должностных окладов работников учреждения;
- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования и применяемая для определения базового оклада;
- базовый оклад - базовая единица, умноженная на базовый коэффициент;
- коэффициент квалификации - относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;
- коэффициент уровня управления - относительная величина, которая определяется должностью, занимаемой в системе управления учреждением, и применяется для исчисления должностного оклада руководителей различных уровней;
- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, а также иные выплаты;
- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников организации к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу.
1.8. Наименование должностей работников, профессий рабочих и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденными в порядке, установленном действующим законодательством.
1.9. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
1.10. Должностные оклады работников учреждений индексируются постановлением Правительства Севастополя в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом уровня инфляции.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Должностные оклады работникам учреждений устанавливаются по квалификационным уровням на основе дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания учреждений. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено конкретной должностью, по соответствующей профессии, специальности и отнесения их к соответствующим профессиональным группам, квалификационным уровням, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н, от 29.05.2008 № 248н, от 03.07.2008 № 305н, от 18.07.2008 № 342н.
2.2. Базовая единица оплаты труда работников учреждений устанавливается на уровне минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в Российской Федерации.
2.3. Базовый оклад работников учреждения определяется путем произведения базовой единицы на базовый коэффициент, который устанавливается в соответствии с приложением № 1 к данному Положению.
2.4. Должностные оклады руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам и уровням управления путем произведения базового оклада и суммы коэффициентов квалификации, уровня управления в соответствии с приложением № 2 к данному Положению.
2.5. Должностной оклад работников учреждения, занимающих должности служащих, определяется путем произведения базового оклада на коэффициент квалификации в соответствии с приложением № 3 к данному Положению.
2.6. Должностной оклад работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих путем произведения базовой единицы и коэффициента квалификации в соответствии с приложением № 4 к данному Положению.
2.7. В зависимости от условий труда работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты, порядок установления которых предусмотрен разделом 3 настоящего Положения.
2.8. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 4 настоящего Положения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Размеры, порядок и условия предоставления компенсационных выплат устанавливаются локальными нормативными актами учреждений в соответствии с федеральным законодательством, законами города Севастополя, постановлениями Правительства Севастополя с учетом мнения представительного органа работников.
3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам работников учреждения без учета других доплат и надбавок к должностному окладу.
3.3. Выплата работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 ТК РФ по результатам проведения специальной оценки условий труда в целях правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и оценки фактических условий труда указанных работников.
Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то установленная ранее выплата отменяется.
3.4. Размер выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда. Размер данных выплат компенсационного характера не может превышать 50 процентов от должностного оклада (оклада) по основной работе.
3.5. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, которые привлекались к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, с учетом возможностей фонда оплаты труда в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6. Водителям автомобилей, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере до 25 процентов должностного оклада (оклада).
3.7. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и в порядке, определенных законодательством Российской Федерации, согласно приложению № 5 к данному Положению.

4. Размеры, порядок и условия предоставления стимулирующих
выплат

4.1. Работникам учреждения в целях повышения их заинтересованности в улучшении качества и результативности труда в пределах фонда оплаты труда работников учреждения производятся выплаты стимулирующего характера.
4.2. Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются в процентах в размере от 10% до 50% от должностного оклада. Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их начисления фиксируются в трудовом договоре, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и перечнем стимулирующих выплат работникам учреждений.
4.3. В перечень стимулирующих выплат работникам учреждения включаются:
- выплаты за высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплата за интенсивность;
- надбавка за стаж непрерывной работы;
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка молодым специалистам;
- надбавка водителям за классность;
- надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание;
- премии.
4.4. Объем средств на стимулирующие выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда учреждения.
4.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
4.6. Стимулирующие выплаты выплачиваются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Севастополя и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
4.7. Размер выплаты за высокие результаты работы зависит от критериев оценки важности выполняемой работы, степени ответственности за выполнение поставленных задач и других факторов. Размер данной надбавки устанавливается отдельным локальным актом учреждения и утверждается Департаментом экономики города Севастополя.
4.8. Выплата за качество выполняемых работ работникам устанавливается локальным актом учреждения на основании критериев оценки результативности и качества труда работников.
Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работника утверждаются Департаментом экономики города Севастополя и устанавливаются отдельным локальным актом учреждения.
Учреждения имеют право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять содержание критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения, отражая в локальных актах, с учетом специфики деятельности учреждения.
4.9. Работникам учреждений может устанавливаться надбавка за интенсивность приказом руководителя на определенный срок, но не более чем на один календарный год в пределах фонда оплаты труда.
Размер надбавки за интенсивность определяется на основании критериев сложности выполняемой работы, степени ответственности при выполнении поставленных задач и других параметров, разработанных и утвержденных Департаментом экономики города Севастополя, и может устанавливаться в размере, не превышающем 50 процентов должностного оклада. В случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы указанная надбавка уменьшается или отменяется.
4.10. Работникам учреждения может устанавливаться надбавка за стаж непрерывной работы. Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются Департаментом экономики города Севастополя с учетом правовых актов, принятых Правительством Севастополя.
4.11. Работникам учреждения может устанавливаться надбавка за выслугу лет. Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются Департаментом экономики города Севастополя.
4.12. Молодым специалистам, являющимся лицами в возрасте до 30 лет, заключившим трудовой договор впервые с учреждением в течение одного года после окончания имеющих государственную аккредитацию образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования, устанавливается надбавка молодым специалистам в размере 20 процентов оклада (должностного оклада).
Надбавка устанавливается молодым специалистам на срок до трех лет с момента заключения трудового договора с организациями.
При переводе молодого специалиста в течение трех лет после заключения трудового договора из другого учреждения ранее установленная надбавка сохраняется.
4.13. Водителям учреждения может устанавливаться надбавка за классность.
Присвоение водителю классности (квалификации) производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:
"B" и "C", "B" и "D" - водитель 3-го класса;
"B", "C" и "D" или "B", "C" и "E" ("B", "C", "BE" и "CE") или "B", "D" и "E" ("B", "C", "BE" и "DE") - водитель 2-го класса;
"B", "C", "D" и "E" или "B", "C", "D", "BE", "CE" и "DE"- водитель 1-го класса.
При этом квалификация 2-го класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса, а квалификация 1-го класса - при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса.
При наличии квалификации (классности) водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за классность в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
- водителям 3-го класса - 10 процентов;
- водителям 2-го класса - 15 процентов;
- водителям 1-го класса - 25 процентов.
Классность (квалификация) водителю присваивается комиссией, созданной в учреждении. Квалификация может быть присвоена водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.
4.14. Надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое знание устанавливается:
1) в размере 20 процентов должностного оклада работникам учреждений, имеющим:
- почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР и Украины, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Народный";
- ученую степень доктора наук по профилю учреждения или деятельности;
2) в размере 10 процентов должностного оклада работникам учреждений, имеющим:
- почетные звания СССР, Российской Федерации и Украины, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю организации, либо его деятельности, либо его специализации;
- ученую степень кандидата наук по профилю организации или деятельности;
3) работникам учреждения, имеющим два и более почетных звания, надбавка за почетное звание выплачивается по одному из оснований по выбору работника. Работникам организации, имеющим почетное звание и ученую степень, надбавка выплачивается по каждому основанию.
4.15. Система премирования работников устанавливается локальным нормативным актом учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда в соответствии с показателями эффективности и результативности деятельности учреждения.
4.16. Выплата стимулирующих выплат работникам учреждения производится в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

5. Порядок и условия выплаты материальной помощи

5.1. Работникам учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь.
5.2. Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам учреждения устанавливаются нормативным актом Департамента экономики города Севастополя.
5.3. Оказание материальной помощи работникам производится в соответствии с приказом руководителя учреждения.
5.4. В случае если увольняемым работникам материальная помощь на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска уже была осуществлена, данная выплата удержанию не подлежит.

6. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

6.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих выплат.
6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором по типовой форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329, с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
6.3. Предельный уровень оплаты труда руководителя учреждения устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Положением, но не должен превышать трехкратного размера средней заработной платы работников данного учреждения. Средняя заработная плата работников учреждения определяется как соотношение фонда начисленной заработной платы за истекший календарный год к среднесписочной численности за тот же период.
6.4. Предельный уровень оплаты труда заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже предельного уровня оплаты труда руководителя учреждения. Условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовым договором в соответствии с локальными актами учреждения.
6.5. Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения определяется руководителем Департамента экономики города Севастополя, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения.

7. Заключительные положения

7.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами и законами города федерального значения Севастополя.
7.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить стимулирующие выплаты, уменьшить либо отменить выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
7.3. Порядок и условия установления должностных окладов, в том числе должностных окладов руководителей, специалистов учреждения и профессий рабочих учреждения, не вошедших в профессиональные квалификационные группы настоящего Положения, устанавливаются путем внесения дополнений в настоящее Положение.
7.4. Оплата труда работников учреждений, с которыми заключены срочные трудовые договоры для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, осуществляется полностью за счет средств от приносящей доход деятельности по системам оплаты труда, установленным в учреждениях.

Директор Департамента экономики
города Севастополя
Э.К.АХТЕМОВ





Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений,
подведомственных Департаменту
экономики города Севастополя

Размер базового коэффициента работников учреждения

Уровень образования руководителя, специалиста, служащего
Размер коэффициента
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр", квалификации (степени) "бакалавр"
1,20
Среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, неполное высшее образование (при наличии диплома)
1,15
Среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих), среднее общее образование
1,10
Основное общее образование
1,05

Директор Департамента экономики
города Севастополя
Э.К.АХТЕМОВ





Приложение № 2
к Примерному положение
об оплате труда работников
государственных учреждений,
подведомственных Департаменту
экономики города Севастополя

Таблица 1

Размер коэффициента уровня управления для исчисления
должностного оклада руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

Уровень управления
Размер коэффициента уровня управления
Уровень 1
(руководитель организации)
1,00
Уровень 2
(заместитель руководителя, главный бухгалтер) (кроме заместителя руководителя по АХЧ)
0,70

Таблица 2

Размер коэффициента квалификации для исчисления должностного
оклада руководителя учреждения, его заместителей, главного
бухгалтера

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
Коэффициент квалификации
1 квалификационный уровень
Руководитель предприятия, директор предприятия
2,50
2 квалификационный уровень
Заместитель директора, главный бухгалтер
2,45

Директор Департамента экономики
города Севастополя
Э.К.АХТЕМОВ





Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений,
подведомственных Департаменту
экономики города Севастополя

Размер коэффициента квалификации для исчисления должностного
оклада работников учреждения, занимающих должности служащих

Квалификационный уровень
Профессии служащих, отнесенные к квалификационному уровню
Коэффициент квалификаций
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Кассир, секретарь, статистик, чертежник
1,35
2 квалификационный уровень
Старший статистик, старший учетчик, старший статистик, старший инспектор по учету
1,38
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник-программист
1,41
2 квалификационный уровень
Заведующий канцелярией, заведующий хозяйством, старший инспектор по кадрам
1,45
3 квалификационный уровень
Начальник хозяйственного отдела, производитель работ (прораб)
1,48
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Аналитик, бухгалтер, экономист, инженер, инженер по охране труда и технике безопасности, менеджер по персоналу, юрисконсульт
1,51
2 квалификационный уровень
Аналитик 2 категории, бухгалтер 2 категории, экономист 2 категории, инженер 2 категории
1,54
3 квалификационный уровень
Аналитик 1 категории, бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории, инженер 1 категории
1,57
4 квалификационный уровень
Ведущий аналитик, ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий инженер, ведущий юрисконсульт
1,60
5 квалификационный уровень
Главный аналитик, главный экономист, главный инженер, главный юрисконсульт, главный специалист, заместитель главного бухгалтера
1,63
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела
2,30
2 квалификационный уровень
Главный специалист по защите информации
2,35
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
2,40

Директор Департамента экономики
города Севастополя
Э.К.АХТЕМОВ





Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений,
подведомственных Департаменту
экономики города Севастополя

Тарифная сетка по оплате труда рабочих государственных
учреждений

П/п
Разряд оплаты труда
Должности, отнесенные к разрядам оплаты труда
Коэффициент квалификации
1
1 тарифный разряд
Уборщик служебных помещений
1,05
2
2 тарифный разряд
Дворник, грузчик
1,08
3
3 тарифный разряд
Табельщик
1,00
4
4 тарифный разряд
Курьер, оператор связи
1,10

Директор Департамента экономики
города Севастополя
Э.К.АХТЕМОВ





Приложение № 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений,
подведомственных Департаменту
экономики города Севастополя

Размер ежемесячных надбавок к должностному окладу
работников, допущенных к государственной тайне
на постоянной основе

П/п
Наименование процентной надбавки
Основание для назначения в зависимости от степени секретности сведений
Величина надбавки к должностному окладу, %
1
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
За работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности"
50 - 75
2
За работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно"
30 - 50
3
За работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий
10 - 15
4
За работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", без проведения проверочных мероприятий
5 - 10

Директор Департамента экономики
города Севастополя
Э.К.АХТЕМОВ


------------------------------------------------------------------