СИМФЕРОПОЛЬСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
13 СЕССИЯ I СОЗЫВА

РЕШЕНИЕ
от 6 февраля 2015 г. № 143

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ АППАРАТА СИМФЕРОПОЛЬСКОГО РАЙОННОГО СОВЕТА
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Крым от 21.08.2014 № 54-ЗРК "Об основах местного самоуправления в Республике Крым", Законом Республики Крым от 10.09.2014 № 76-ЗРК "О муниципальной службе в Республике Крым", Уставом муниципального образования Симферопольский район Республики Крым, районный совет решил:

1. Утвердить Положение о премировании муниципальных служащих аппарата Симферопольского районного совета Республики Крым, согласно приложению.

2. Настоящее решение обнародовать путем размещения на информационном стенде администрации Симферопольского района (первый этаж административного здания Симферопольского районного совета, расположенного по адресу: г. Симферополь, ул. Павленко, 1).

3. Решение вступает в силу с момента его обнародования.

Председатель Симферопольского
районного совета
М.МАКЕЕВ





Приложение
к решению
13 сессии Симферопольского
районного совета I созыва
от 06.02.2015 № 143

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ, ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ВЫПЛАТЕ
ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
СИМФЕРОПОЛЬСКОГО РАЙОННОГО СОВЕТА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

1. Общие положения


1.1. Положение о премировании, оказании материальной помощи и выплате денежного вознаграждения муниципальным служащим аппарата Симферопольского районного совета Республики Крым (далее - Положение) разработано в соответствии Кодексом законов о труде Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Республики Крым от 22.09.2014 № 76-ЗРК "О муниципальной службе в Республике Крым", постановлением Совета министров Республики Крым "О предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в Республике Крым" и предусматривает порядок материального стимулирования работников Симферопольского районного совета на безусловное выполнение возложенных на них обязанностей, улучшение качества работы, исполнительской дисциплины, проявление творческой активности и инициативы, направленных на создание в коллективе высокой ответственности, за добросовестное отношение к выполнению служебных обязанностей, повышение результативности работы районного совета за счет надлежащей организации труда.
1.2. Действие настоящего Положения распространяется на муниципальных служащих Симферопольского районного совета (далее - работники районного совета).
1.3. Действие настоящего Положения не распространяется на лиц, которые работают по срочным трудовым договорам.
1.4. Настоящее Положение устанавливает источники, условия и показатели премирования, размер и порядок премирования, предоставления материальной помощи и денежного вознаграждения.

2. Источники фонда премирования

2.1. Фонд премирования работников районного совета создается в пределах средств, предусмотренных на премирование в смете, и экономии средств на оплату труда.
2.2. Годовой фонд премирования формируется в пределах средств, предусмотренных на премирование в смете, в размере двух должностных окладов и экономии фонда оплаты труда.
2.3. Расходы на премирование предусматриваются в смете районного совета.

3. Показатели и основания премирования

3.1. Показатели для премирования работников районного совета:
- конкретный вклад каждого специалиста в обеспечение деятельности исполнительного аппарата районного совета;
- добросовестное отношение к труду и должностным обязанностям; за дополнительный объем работ, не входящий в функциональные обязанности; своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, поручений руководителей структурных подразделений и руководства районного совета;
- проявление инициативы и творческий подход в работе;
- постоянное самообразование, повышение профессиональной квалификации.
При премировании работников районного совета за выполнение особо важной работы, особых поручений руководства районного совета учитываются достижение конечных результатов работы и своевременность ее выполнения.
3.2. Размер премии зависит от состояния выполнения показателей, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения, и личного вклада работника в общие результаты работы.
3.3. Уменьшение процента премирования работников или лишение их премии осуществляется в случае:
- несвоевременного или некачественного выполнения своих должностных обязанностей;
- некачественного выполнения распоряжений и поручений руководства районного совета;
- нарушения сроков рассмотрения документов;
- нарушения правил внутреннего трудового распорядка.
3.4. По случаю знаменательных дат, государственных и профессиональных праздников (День Конституции, День независимости, День местного самоуправления), награждения наградами органов власти Республики Крым, Российской Федерации, связанными с профессиональной деятельностью, юбилейными (40, 45, 50, 55, 60, 65) датами со дня рождения, работникам может быть выплачена разовая премия в пределах утвержденного фонда оплаты труда и экономии фонда оплаты труда в размере не более должностного оклада, на основании распоряжения председателя районного совета.
3.5. За счет экономии фонда оплаты труда работникам районного совета может выплачиваться премия по итогам работы, размер которой определяется исходя из личного вклада каждого работника в обеспечение деятельности районного совета, на основании распоряжения председателя районного совета.
3.6. В случае применения к работнику районного совета дисциплинарного взыскания или мер дисциплинарного воздействия премирование не осуществляется в месяц, когда такое взыскание было применено, если иное не указано в соответствующем распоряжении.
3.7. Премия начисляется ежемесячно и выплачивается работникам пропорционально фактически отработанному времени.
3.8. Премия не выплачивается работникам в период нахождения в отпуске, временной нетрудоспособности, командировки на учебу с целью повышения квалификации, в том числе за границу.
3.9. Работники, уволившиеся по инициативе администрации, на которых были наложены административные взыскания и которые не обеспечили своевременное и качественное выполнение работы, премированию не подлежат.
3.10. Премия выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за вторую половину месяца, за который была начислена премия.

4. Размер и порядок премирования

4.1. Премирование работников районного совета осуществляется в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы в пределах фонда премирования, в размере согласно пункту 2.2 раздела 2 настоящего Положения.
4.2. За счет экономии фонда оплаты труда работникам районного совета может выплачиваться премия по итогам работы за месяц, квартал, год (в процентном отношении к должностному окладу), размер которой определяется исходя из личного вклада каждого работника в обеспечение деятельности районного совета:
- группа "Высшие должности":
управляющий делами - не более 50% в месяц и 150% в год,
заместитель управляющего делами - не более 50% в месяц и 150% в год;
- группа "Главные должности":
начальник самостоятельного отдела - не более 50% в месяц и 150% в год,
заместитель начальника самостоятельного отдела - не более 50% в месяц и 150% в год,
помощник (советник) председателя представительного органа - не более 50% в месяц и 150% в год,
пресс-секретарь - не более 50% в месяц и 150% в год;
- группа "Старшие должности":
главный специалист - не более 150% в месяц и 230% в год.
4.3. Начальники отделов имеют право ходатайствовать о повышении или уменьшении размера премий специалистам в пределах фонда премирования. Ходатайства согласовываются с заместителем председателя районного совета.
4.4. Конкретный размер премии каждому работнику определяется председателем районного совета с учетом выполнения требований настоящего Положения.
4.5. Главный бухгалтер районного совета ежемесячно не позднее 20 числа каждого месяца информирует председателя районного совета об общей сумме средств, которые могут быть направлены на премирование работников районного совета в данном месяце.
4.6. Подготовку проектов распоряжений о премировании работников районного совета осуществляет отдел финансов, бухгалтерского учета и отчетности, конкурсных торгов в соответствии с требованиями Регламента Симферопольского районного совета и Инструкции по делопроизводству Симферопольского районного совета.
4.7. Премия не начисляется в случае нарушения правил техники безопасности, охраны труда, допущения несчастного случая по вине работника.
4.8. В случае применения к работнику аппарата районного совета дисциплинарного взыскания или мер дисциплинарного воздействия премирование не осуществляется за месяц, когда такое взыскание было применено, если другое не указано в соответствующем распоряжении.

5. Предоставление материальной помощи

5.1. Материальная помощь для оздоровления работникам районного совета предоставляется в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного отпуска по заявлению работника на основании распоряжения председателя районного совета.
5.2. Работникам районного совета предоставляется материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов в размере двух должностных окладов. Указанная помощь выплачивается на основании личного заявления работника и распоряжения председателя районного совета.
5.3. Материальная помощь предоставляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и экономии фонда оплаты.
5.4. По отдельному решению сессии районного совета часть экономии фонда заработной платы может быть использована на оказание материальной помощи работникам районного совета в размере, который не превышает среднемесячный заработок работника:
а) при рождении ребенка;
б) при продолжительной болезни работника и членов его семьи - на лечение;
в) в связи с уходом на пенсию;
г) на погребение родственников (родителей, супругов, детей, братьев, сестер);
д) на социальную поддержку работникам, оказавшимся в сложном материальном положении;
е) на устранение последствий стихийного бедствия.
5.5. Материальная помощь согласно пункту 5.8 раздела 5 может быть выплачена работникам районного совета одновременно по ходатайству профсоюзного комитета, в других случаях - на основании индивидуальных заявлений.
5.6. Выплата материальной помощи производится за счет средств районного бюджета согласно выделенным ассигнованиям по смете расходов.
5.7. Работникам, подавшим заявление об увольнении по собственному желанию, материальная помощь не выплачивается, за исключением случая увольнения в связи с выходом на пенсию (по возрасту, по болезни).
5.8. Председатель районного совета и профсоюзный комитет вправе отказать в выплате материальной помощи работнику в случае обращения по причине, не предусмотренной настоящим Положением, а также при отсутствии источника выплаты.

Управляющий делами
Симферопольского районного совета
Н.НИКИТИНА


------------------------------------------------------------------