СОВЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 февраля 2015 г. № 75

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "РАСПОРЯДИТЕЛЬНАЯ ДИРЕКЦИЯ ИМУЩЕСТВА
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 83, 84 Конституции Республики Крым, статьей 41 Закона Республики Крым от 29 мая 2014 года № 5-ЗРК "О системе исполнительных органов государственной власти Республики Крым", статьей 1 Закона Республики Крым от 28 ноября 2014 года № 14-ЗРК/2014 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым" Совет министров Республики Крым постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников Государственного автономного учреждения "Распорядительная дирекция имущества Республики Крым" (далее - Положение).

2. Установить, что система оплаты труда работников Государственного автономного учреждения "Распорядительная дирекция имущества Республики Крым" устанавливается в пределах средств на оплату труда с начислениями.

3. Министерству имущественных и земельных отношений Республики Крым:

3.1. Обеспечить контроль за соблюдением условий оплаты труда работников Государственного автономного учреждения "Распорядительная дирекция имущества Республики Крым".
3.2. Осуществлять координацию работы Государственного автономного учреждения "Распорядительная дирекция имущества Республики Крым" по реализации Положения, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления.
3.3. Предоставлять разъяснения по применению настоящего постановления.
3.4. Установить:
3.4.1. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Государственного автономного учреждения "Распорядительная дирекция имущества Республики Крым" и средней заработной платы работников Государственного автономного учреждения "Распорядительная дирекция имущества Республики Крым".
3.4.2. Предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Государственного автономного учреждения "Распорядительная дирекция имущества Республики Крым" (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу Государственного автономного учреждения "Распорядительная дирекция имущества Республики Крым".

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Совета министров Республики Крым Янаки Н.Л.

5. Признать утратившим силу постановление Совета министров от 31 декабря 2014 года № 688 "О системе оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Республики Крым "Распорядительная дирекция имущества Республики Крым".

Глава Республики Крым,
Председатель Совета министров
Республики Крым
С.АКСЕНОВ

Заместитель Председателя Совета министров
Республики Крым -
руководитель Аппарата Совета министров
Республики Крым
Л.ОПАНАСЮК





Приложение
к постановлению
Совета министров
Республики Крым
от 25.02.2015 № 75

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "РАСПОРЯДИТЕЛЬНАЯ ДИРЕКЦИЯ ИМУЩЕСТВА
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях сохранения единых подходов и отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников Государственного автономного учреждения "Распорядительная дирекция имущества Республики Крым" (далее - учреждение), отнесенного к ведению Министерства имущественных и земельных отношений Республики Крым (далее - Минимущество), в соответствии с Законом Республики Крым от 28 ноября 2014 года № 14-ЗРК/2014 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым" (далее - Закон).
Настоящее Положение включает в себя:
размеры должностных окладов;
размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат компенсационного характера;
условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера.
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами Республики Крым, принятыми в соответствии с Законом, настоящим Положением, и с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплате труда;
Перечня видов выплат компенсационного характера;
Перечня видов выплат стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с нормами трудового законодательства и настоящего Положения.
1.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения, согласовывается с Минимуществом и включает в себя должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения.
1.4. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника учреждения, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.6. Оплата труда работников осуществляется за фактически отработанное время, исходя из установленного должностного оклада, или в зависимости от выполнения норм выработки и сдельных расценок с учетом повышений должностного оклада, доплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением.
1.7. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
1.8. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
1.9. Руководитель учреждения обязан своевременно и правильно определять размеры заработной платы работников учреждения.
1.10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке Республике Крым, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, а также иных источников поступления финансовых средств.

2. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

2.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Должностной оклад директора составляет 14870 руб. в месяц.
Заместителям руководителя учреждения размеры должностных окладов устанавливаются на 10 - 15 процентов, главному бухгалтеру - на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада соответствующего руководителя.
2.3. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения согласовываются Минимуществом.
Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю учреждения в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и результативности деятельности самого руководителя.
2.4. В зависимости от условий труда заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.
2.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты и надбавки, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 7 настоящего Положения.
2.6. Предельный уровень соотношения заработной платы руководителей учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения устанавливается Минимуществом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, в кратности от 1 до 6.

3. Условия оплаты труда работников
филиалов учреждения

3.1. Директорам филиалов учреждения должностные оклады устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.
3.2. Работникам филиалов учреждения должностные оклады устанавливаются в размерах, предусмотренных приложением к настоящему Положению.
3.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.
3.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются выплаты и надбавки стимулирующего характера, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 7 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности руководителей,
специалистов и служащих

4.1. Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей и служащих, устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.
4.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.
4.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются выплаты и надбавки стимулирующего характера, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 7 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих

5.1. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность по профессиям рабочих, должностные оклады устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС):

Разряд работ ЕТКС
Оклад, рублей
1 разряд
6200
2 разряд
6420
3 разряд
6530
4 разряд
6650
5 разряд
6770
6 разряд
6900
7 разряд
7100
8 разряд
7130

5.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.
5.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются выплаты и надбавки стимулирующего характера, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 7 настоящего Положения.

6. Выплаты компенсационного характера

6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по результатам специальной оценки рабочих мест по условиям труда. Если по итогам специальной оценки рабочих мест по условиям труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.
Повышение оплаты труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в размерах не менее 4 процентов должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
6.2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а последующие часы - не менее чем в двойном размере.
6.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров частей заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6.4. Работникам учреждения могут устанавливаться доплаты к должностным окладам за совмещение должностей (профессий). Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.5. Для выполнения работ, связанных с временным расширением зоны обслуживания или увеличением объема работ, оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора, оплата труда которых осуществляется за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

7. Выплаты и надбавки стимулирующего характера

7.1. Водителям автотранспортных средств устанавливается ежемесячная надбавка за классность к должностному окладу в следующих размерах:
водителям II класса - 10 процентов,
водителям I класса - 25 процентов.
Надбавка начисляется за фактически отработанное время.
7.2. Надбавка за выслугу лет.
Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

Стаж работы
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу, процент
Свыше 3 лет
10
Свыше 10 лет
20
Свыше 20 лет
30

Порядок и условия выплаты надбавки за выслугу лет определяются приказом Минимущества.
Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время по основному месту работы и по совместительству.
Установление надбавки за выслугу лет или изменение ее размера проводится с начала месяца, который наступает за месяцем работы, в котором возникло такое право.
7.3. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ.
Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы сотрудникам предприятия устанавливается руководителем, а руководителю - Минимуществом, в пределах фонда оплаты труда. В случае несвоевременного исполнения заданий, ухудшения качества работы указанные надбавки уменьшаются или отменяются.
7.4. Премия по итогам работы.
Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда с учетом эффективности труда работников в соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и критериев оценки эффективности труда, включая оценку качества и полноты оказываемых услуг. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
При премировании работников следует руководствоваться следующими принципами:
объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
прозрачность - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
справедливость - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничивается.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц выплачивается пропорционально отработанному времени.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничивается.
Положение о стимулирующих выплатах утверждается руководителем учреждения и согласовывается с Минимуществом.

8. Другие вопросы оплаты труда

В целях укрепления заинтересованности работников в росте производительности труда и повышении уровня его нормирования, качества выполняемых работ руководитель учреждения по условиям, предусмотренным коллективным договором, может вводить сдельную оплату труда.
Сдельная оплата труда вводится в пределах фонда оплаты труда работников, для которых она применяется. Сдельные расценки устанавливаются исходя из должностного оклада по соответствующей должности (профессии) и квалификации, а тем, кто работает по межотраслевым единым нормам выработки или прогрессивным нормам трудовых затрат, - с повышением указанного оклада на 10 процентов.

9. Переходные положения

Устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

10. Выплаты социального характера

Экономия фонда оплаты труда может быть использована как на премирование работников, так и на осуществление выплат социального характера, включая материальную помощь (в том числе на оздоровление).
10.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь на основании личного заявления работника в случаях:
ухода в основной отпуск - в размере от одного до двух должностных окладов. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении части отпуска не меньшей, чем 14 календарных дней. Материальная помощь по случаю ухода в основной отпуск выплачивается не чаще одного раза в календарный год;
увольнения работника в связи с выходом на пенсию - в размере до трех должностных окладов.
10.2. Материальная помощь также может оказываться работникам в особых случаях:
в связи с юбилейной датой работника (по случаю достижения им возраста 50, 55, 60, 65, 70 лет и т.п.);
в связи с рождением ребенка материальная помощь выплачивается в течение года после рождения одному из родителей (в случае работы в учреждении обоих родителей), но не более двух окладов на каждого ребенка;
лечения и восстановления здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем (не связанным с производством), аварией - при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов, но не более трех окладов;
утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц - при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления муниципальных образований в Республике Крым, органов внутренних дел, противопожарной службы и др., но не более двух окладов;
смерти близкого родственника (по заявлению и представлению соответствующих документов (в том числе устанавливающих родство)). В случае работы в учреждении нескольких близких родственников умершего материальная помощь оказывается одному из работников учреждения;
смерти работника - членам его семьи (по их заявлению и представлению соответствующих документов).
Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному сотруднику, максимальными размерами не ограничивается.
10.3. Решение об оказании материальной помощи и ее размере оформляется приказом учреждения.
Порядок и условия осуществления выплат социального характера, включая материальную помощь (в том числе на оздоровление), устанавливаются локальными нормативными актами учреждения или в коллективном договоре с учетом мнения представительного органа работников.

Заместитель Председателя Совета министров
Республики Крым -
руководитель Аппарата Совета министров
Республики Крым
Л.ОПАНАСЮК





Приложение
к Положению
об оплате труда работников
Государственного автономного учреждения
"Распорядительная дирекция имущества
Республики Крым"

Должностные оклады работников, занимающих должности
руководителей, специалистов и служащих,
и работников филиалов учреждения

№ пункта
Наименование должности
Размер должностного оклада, рублей
1.
Делопроизводитель
6480
2.
Инспектор
6480
3.
Техник-гидротехник
6578
4.
Секретарь руководителя
6725
5.
Инженер-контролер
6842
6.
Инженер
6842
7.
Инженер-строитель
6842
8.
Инженер по охране труда
6842
9.
Инженер по природной и технической безопасности объектов
6842
10.
Энергетик
6842
11.
Специалист 1 категории
6925
12.
Юрисконсульт 1 категории
6925
13.
Бухгалтер 1 категории
6925
14.
Ведущий инженер
7058
15.
Ведущий специалист
7058
16.
Ведущий специалист по защите информации
7058
17.
Ведущий юрист
7058
18.
Ведущий бухгалтер
7058
19.
Начальник сектора
7130
20.
Заместитель начальника отдела
8110
21.
Заместитель главного бухгалтера
8110
22.
Начальник отдела
11225
23.
Директор филиала
10200


------------------------------------------------------------------