СОВЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2015 г. № 121

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
"УЧРЕЖДЕНИЕ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ МИНИСТЕРСТВА
ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 83, 84 Конституции Республики Крым, статьями 28, 41 Закона Республики Крым от 29 мая 2014 года № 5-ЗРК "О системе исполнительных органов государственной власти Республики Крым", статьей 1 Закона Республики Крым от 28 ноября 2014 года № 14-ЗРК/2014 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым" Совет министров Республики Крым постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Республики Крым "Учреждение централизованного обслуживания Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым" (далее - учреждение) (далее - Положение).

2. Установить, что финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждения, осуществляется в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных в бюджетной смете, доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Крым.

3. Министерству образования, науки и молодежи Республики Крым:

3.1. Обеспечивать проведение мероприятий по реализации Положения, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления, Государственным казенным учреждением Республики Крым "Учреждение централизованного обслуживания Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым".
3.2. Обеспечивать контроль за соблюдением условий оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Республики Крым "Учреждение централизованного обслуживания Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Совета министров Республики Крым А.Н. Пашкунову.

5. Настоящее постановление вступает в силу с даты его принятия.

Глава Республики Крым,
Председатель Совета министров
Республики Крым
С.АКСЕНОВ

Заместитель Председателя Совета министров
Республики Крым -
руководитель Аппарата Совета министров
Республики Крым
Л.ОПАНАСЮК





Приложение
к постановлению
Совета министров
Республики Крым
от 17.03.2015 № 121

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ "УЧРЕЖДЕНИЕ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖИ
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Республики Крым "Учреждение централизованного обслуживания Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым" (далее - учреждение).
1.2. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры должностных окладов (ставок заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.3. В настоящем Положении используются следующие понятия:
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности без учета компенсационных, стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением;
базовая единица - единица, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников учреждения;
базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования, согласно таблице 1;
коэффициент квалификации - относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника, согласно таблице 2;
коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей, согласно таблице 3;
коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к 1 - 6 уровням управления, согласно таблице 4;
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу.
1.4. Заработная плата работников учреждения состоит из:
должностного оклада или тарифной ставки (оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат.
1.5. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы в Республике Крым директор учреждения осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Крым и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
1.6. При формировании годового фонда оплаты труда ежегодно предусматривается от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов):
на компенсационные выплаты - не менее 10 процентов годового окладного фонда учреждения;
на стимулирующие выплаты - не менее 90 процентов годового окладного фонда учреждения.
1.7. В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте или по согласованию с Министерством образования, науки и молодежи Республики Крым, может осуществляться единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда.
Экономия фонда оплаты труда может быть использована для премирования работников, а также для осуществления выплат социального характера, включая материальную помощь.
1.8. Базовая единица установлена в размере 6200 рублей.
Размер базовой единицы подлежит индексации в порядке и сроки, определяемые Советом министров Республики Крым.
1.9. Оплата труда работников учреждения производится в пределах средств на оплату труда, утвержденных в бюджетной смете учреждения, за счет ассигнований, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета Республики Крым, объемы которых определяются в порядке, установленном пунктом 1.6 настоящего Положения.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих

2.1. Должностной оклад директора, его заместителей, начальников и заведующих структурных подразделений учреждения определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента и суммы коэффициентов квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.
2.2. Должностной оклад специалиста учреждения определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента и суммы коэффициентов квалификации, масштаба управления, увеличенной на единицу.
2.3. Должностной оклад служащего учреждения определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента квалификации, увеличенного на единицу.
2.4. Размер базового коэффициента указан в таблице 1.

Размер базового коэффициента

Таблица 1

Уровень образования директора, его заместителей, начальников и заведующих структурных подразделений учреждения, специалистов, служащих
Размер базового коэффициента
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "магистр"
1,60
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист"
1,50
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр"
1,45
Неполное высшее образование (при наличии официального подтверждающего документа)
1,40
Среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена
1,30
Среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих)
1,20
Среднее общее образование
1,10
Основное общее образование
1,00

2.5. Коэффициент квалификации.
Коэффициент квалификации для работников учреждения устанавливается в зависимости от квалификационной категории должности.
Коэффициент квалификации устанавливается:
директору учреждения;
заместителям директора;
начальникам управлений и их заместителям;
заведующим отделами;
специалистам всех категорий;
служащим (кроме рабочих).
Размер коэффициента квалификации указан в таблице 2.

Размер коэффициента квалификации

Таблица 2

Основание для установления коэффициента (должность)
Размер коэффициента квалификации
Директор
0,6
Первый заместитель директора
0,55
Заместитель директора
0,50
Начальник управления
0,45
Заместитель начальника управления
0,35
Заведующий отделом
0,35
Заместитель заведующего отделом
0,30
Ведущий специалист
0,30
Специалист
0,20
Служащий (кроме рабочих)
0,15

2.6. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения учреждения к группе по оплате труда в соответствии с приказом Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым.
Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице 3.

Размер коэффициента масштаба управления

Таблица 3

Группа по оплате труда
Размер коэффициента масштаба управления
Группа 1
0,30
Группа 2
0,20
Группа 3
0,10
Группа 4
0,05

2.7. Коэффициент уровня управления устанавливается работнику на основе отнесения занимаемой должности к уровню управления.
Размер коэффициента уровня управления указан в таблице 4.

Размер коэффициента уровня управления

Таблица 4

Уровень управления
Размер коэффициента уровня управления
Уровень 1 (директор)
1,00
Уровень 2 (первый заместитель директора)
0,85
Уровень 3 (заместитель директора)
0,60
Уровень 4 (начальник управления)
0,25
Уровень 5 (заместитель начальника управления)
0,20
Уровень 6 (заведующий отделом)
0,15
Уровень 7 (заместитель заведующего отделом)
0,10
Уровень 8 (старшие служащие)
0,05

3. Тарифные ставки (оклады) рабочих

3.1. Оплата труда рабочих осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения (таблица 5).

Тарифная сетка по оплате труда рабочих учреждения

Таблица 5

Разряды оплаты труда
1
2
3
4
5
6
7
8
Размеры окладов профессий рабочих, рублей
6200
6310
6420
6530
6650
6770
6900
7130

3.2. Профессии рабочих учреждения тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
3.3. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 5 настоящего Положения.
3.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты, порядок и условия оплаты которых предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.

4. Почасовая оплата труда

4.1. Почасовая оплата труда работников учреждения применяется за часы исполнения обязанностей временно отсутствующего работника на период не свыше двух месяцев.
Размер оплаты труда за один час указанной работы определяется путем деления должностного оклада работника за установленную норму часов работы на среднемесячное количество рабочих часов.

5. Компенсационные выплаты

5.1. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
5.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.
5.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.5. Выплаты, указанные в пункте 5.1 настоящего Положения, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат.

6. Стимулирующие выплаты

6.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
по итогам работы за период (месяц, квартал, год);
иные поощрительные выплаты.
6.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за:
высокую результативность работы;
применение инновационного подхода к выполнению должностных обязанностей и решению поставленных заданий;
участие в выполнении важных и срочных работ;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб организации.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты устанавливается за фактически отработанное время по решению директора учреждения в процентах от должностного оклада, тарифной ставки (оклада) работника или в абсолютном размере, в пределах фонда оплаты труда учреждения. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом учреждения. Выплата устанавливается на срок не более одного года.
6.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утвержденными локальным нормативным актом учреждения.
В качестве критериев для оценки качества деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов учреждения (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).
Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается за фактически отработанное время по решению директора учреждения в процентах от должностного оклада, тарифной ставки (оклада) работника или в абсолютном размере, в пределах фонда оплаты труда учреждения. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом учреждения. Выплата устанавливается на срок не более одного года.
6.4. Выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие и год.
При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в выполнении важных и срочных работ.
Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются за фактически отработанное время в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Крым. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы устанавливается по решению директора учреждения в процентах от должностного оклада, тарифной ставки (оклада) работника или в абсолютном размере. Порядок установления премиальной выплаты закрепляется локальным нормативным актом учреждения.
6.5. К иным поощрительным выплатам относятся выплаты, напрямую не влияющие на качество и эффективность деятельности работника, направленные на развитие кадрового состава. Конкретный размер иных поощрительных выплат по итогам работы устанавливается по решению директора учреждения в процентах от должностного оклада, тарифной ставки (оклада) работника или в абсолютном размере. Порядок установления иных поощрительных выплат утверждается локальным нормативным актом учреждения.

7. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

7.1. Заработная плата директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.
7.2 Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие выплаты директору учреждения устанавливаются приказом Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.
7.3 Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие выплаты заместителям директора учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются приказами директора учреждения в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.
7.4. Заработная плата директора учреждения устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Положением, но не должна превышать четырехкратного размера средней заработной платы основного персонала учреждения.

Заместитель Председателя Совета министров
Республики Крым -
руководитель Аппарата Совета министров
Республики Крым
Л.ОПАНАСЮК


------------------------------------------------------------------