ПРАВИТЕЛЬСТВО СЕВАСТОПОЛЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 марта 2015 г. № 148-ПП

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДСТВ МАССОВОЙ
ИНФОРМАЦИИ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Правительства Севастополя
от 21.05.2015 № 414-ПП, от 21.07.2015 № 643-ПП,
от 03.08.2015 № 715-ПП)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Севастополя, п. 2 ст. 2 Закона города Севастополя от 10 июля 2014 г. № 34-ЗС "Об условиях оплаты труда работников, занятых обслуживанием органов государственной власти города Севастополя, работников государственных учреждений (организаций) города Севастополя", с целью соблюдения трудового законодательства, а также урегулирования отношений, связанных с оплатой труда работников, занятых обслуживанием органов государственной власти города Севастополя, работников государственных учреждений (организаций) города Севастополя, Правительство Севастополя постановляет:

1. Утвердить Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений средств массовой информации города Севастополя согласно приложению.
(в ред. Постановления Правительства Севастополя от 21.05.2015 № 414-ПП)

2. Государственным учреждениям ГБУ города Севастополя "Городская телекомпания "Севастополь" и ГАУ города Севастополя "Севастопольская телерадиокомпания" в недельный срок после регистрации утвердить положения об оплате труда.

3. Управлению информационной политики и взаимодействия со СМИ опубликовать настоящее постановление на официальном сайте Правительства Севастополя.

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования.

Губернатор города Севастополя,
Председатель Правительства Севастополя
С.И.МЕНЯЙЛО





Утверждено
постановлением
Правительства Севастополя
от 11.03.2015 № 148-ПП

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Правительства Севастополя
от 21.05.2015 № 414-ПП, от 21.07.2015 № 643-ПП,
от 03.08.2015 № 715-ПП)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Типовое положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных государственных учреждений средств массовой информации города Севастополя (далее - Положение) и определяет условия оплаты труда работников государственных учреждений средств массовой информации города Севастополя (далее - Учреждения), в отношении которых функции Учредителя осуществляет Правительство Севастополя и Законодательное Собрание города Севастополя (далее - Учредитель).
(в ред. Постановления Правительства Севастополя от 21.05.2015 № 414-ПП)
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 31 марта 2014 г. № 193 "О повышении заработной платы работников бюджетной сферы и сотрудников государственных и муниципальных органов Республики Крым и г. Севастополя", во исполнение статьи 2 Закона города Севастополя от 10 июля 2014 г. № 34-ЗС "Об условиях оплаты труда работников, занятых обслуживанием органов государственной власти города Севастополя, работников государственных учреждений (организаций) города Севастополя", в соответствии с едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014 (протокол № 11), в целях совершенствования оплаты труда работников учреждений и повышения их мотивации к качественным результатам труда.
1.3. Оплата труда работников Учреждения включает в себя оклады (должностные оклады), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами города Севастополя и настоящим Положением.
1.4. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения. Ответственным за перерасход фонда оплаты труда является руководитель Учреждения.
1.5. Базовая единица установлена в размере 6200 рублей.
1.6. Месячная заработная плата работников Учреждения, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
1.7. Месячная заработная плата работников Учреждения, работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.
1.8. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников Учреждения, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Севастополя за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также за счет средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
1.9. Положение об оплате труда работников Учреждения разрабатывается в соответствии с настоящим Положением, утверждается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.
1.10. Настоящее Положение действует до введения новых условий оплаты труда работников Учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Должностные оклады, ставки заработной платы работников Учреждения определяются путем произведения базовой единицы на сумму повышающего коэффициента и коэффициента за почетное звание в соответствии с приложениями к настоящему Положению. Должностные оклады в государственном автономном учреждении могут быть увеличены до 10%.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням рассчитываются на основе дифференциации должностей, включаемых в штатное расписание Учреждения. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено занимаемой должностью по соответствующей профессии или специальности.
2.3. Оплата труда работников производится в пределах фонда оплаты труда, сформированного из доведенного объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственному учреждению из бюджета города Севастополя, и за счет средств от иной приносящей доход деятельности.
2.4. Размеры должностных окладов (окладов) работникам Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения и включают в себя все должности работников, которые должны соответствовать уставным целям данного Учреждения, штатному расписанию, трудовому договору и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, согласно приложениям № 1 - 3 к настоящему Положению.
2.5. Коэффициент за государственные награды и почетные звания устанавливается работникам Учреждения, имеющим почетное звание СССР, Российской Федерации и Украины, союзных республик, входящих в состав СССР, по профилю работы.
Размер коэффициента за почетное звание указан в таблице 1.

Таблица 1

Почетное звание
Коэффициент за государственные награды и почетные звания
"Народный ..."
0,2
"Заслуженный ..."
0,1

При наличии у работника Учреждения двух и более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них.
Выплата надбавки работникам Учреждения, имеющим почетные звания, производится только по основной работе.
При наступлении у работника права на установление надбавки за почетное звание выплата производится в соответствии с приказом руководителя Учреждения со дня присвоения почетного звания.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера.
3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с федеральным законодательством, законами города Севастополя, постановлениями Правительства Севастополя, настоящим Положением и должны быть конкретизированы в трудовых договорах работников. Выплата осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
3.3. В перечень компенсационных выплат работникам Учреждения включаются:
1) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема;
2) доплата за работу в ночное время;
3) доплата за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
4) доплата за ненормированный рабочий день водителям.
Их выплата осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
3.4. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с трудовым законодательством.
3.5. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 часов до 6.00 часов. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы в ночное время определяется путем деления оклада работника на месячную норму рабочих часов и умножается на количество часов, отработанных работником в ночное время в течение месяца.
3.6. Конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, но не более 35 процентов оклада (должностного оклада).
3.7. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.8. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.9. Водителям автомобилей, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, устанавливается доплата за ненормируемый рабочий день в размере 25 процентов должностного оклада (оклада).

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера.
Стимулирующие выплаты выплачиваются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются Учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда исходя из заданий и функций Учреждения, определенных в Уставе, коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера, порядком их установления и настоящим Положением и конкретизируются в трудовых договорах работников.
4.3. В перечень стимулирующих выплат работникам Учреждения включаются:
1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавка за качество выполняемых работ;
3) надбавка водителям за классность;
4) премиальные выплаты по итогам работы;
5) за стаж непрерывной работы, доплата за выслугу лет.
4.4. Выплаты стимулирующего характера в Учреждении устанавливаются работнику в соответствии с установленными в Учреждении критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы.
Конкретные размеры стимулирующих выплат работникам устанавливаются руководителем Учреждения.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютных величинах.
4.5. Объем средств на стимулирующие выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда Учреждения.
4.6. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от фактической нагрузки, за выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ. Размер выплаты определяется руководителем Учреждения и устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в размере не более 50 процентов. Выплата устанавливается на определенный срок, в пределах фонда оплаты труда, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
4.7. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются в соответствии с критериями, установленными согласно специфике Учреждения, в порядке и размерах, предусмотренных в локальных нормативных актах.
4.8. Водителям автомобилей устанавливается надбавка за классность:
- за 1 класс - в размере 25 процентов оклада (должностного оклада);
- за 2 класс - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).
Определение классности водителей осуществляется на условиях:
- для водителя автомобиля 2 класса - управление легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств B, C, C1, C1E или CE, или управление автобусами, отнесенными к категориям транспортных средств D, D1, D1E или DE;
- для водителя автомобиля 1 класса - управление легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств B, C, C1, C1E или CE, D, D1, D1E или DE.
Водителям по решению комиссии Учреждения может быть присвоена:
- квалификация 1 класса - при стаже непрерывной работы не менее двух лет в качестве водителя 2 класса в данном Учреждении;
- квалификация 2 класса - при стаже непрерывной работы не менее двух лет в качестве водителя 3 класса в данном Учреждении.
4.9. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются с периодичностью, в порядке, размерах, установленных локальными нормативными актами Учреждения, в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
Решение о назначении и выплате премии руководителю Учреждения принимается Учредителем.
4.10. В целях поощрения работников за исполнение трудовых обязанностей рекомендуется устанавливать следующие виды премий по итогам работы:
- премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год);
- единовременные (разовые) поощрительные премии.
4.10.1. Премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам отчетного периода.
При принятии решения о выплате премии по итогам работы за отчетный период могут учитываться:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия начисляется за фактически отработанное в отчетном периоде время.
Премия не выплачивается работникам за время временной неработоспособности, за период нахождения в отпусках, за период переподготовки и повышения квалификации с отрывом от выполнения должностной обязанности.
Премирование отдельных работников за неполный месяц работы (при приеме на работу, за первый период работы с испытательным сроком и увольнении) осуществляется по усмотрению руководителя Учреждения с учетом личного взноса таких работников в общие результаты работы.
4.10.2. Единовременные (разовые) поощрительные премии могут выплачиваться:
- в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;
- в связи с награждением правительственными, региональными и ведомственными наградами;
- в связи с присвоением почетных званий и знаков отличия Российской Федерации;
- в связи с юбилеем (50 и далее каждые 5 лет).
4.11. Порядок установления доплаты за выслугу лет.
Доплата за выслугу лет устанавливается в процентном соотношении к должностным окладам сотрудникам учреждений в зависимости от стажа работы в данном учреждении и (или) в данной отрасли (СМИ):
от 3 до 5 лет - 5%;
от 5 до 10 лет - 15%;
от 10 до 15 лет - 20%;
свыше 15 лет - 30%.
Изменение размера надбавки за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера надбавки за выслугу лет, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня предоставления работником необходимого документа, подтверждающего его отработанный период.
(п. 4.11 в ред. Постановления Правительства Севастополя от 21.07.2015 № 643-ПП)

5. Условия выплаты материальной помощи

5.1. Из фонда оплаты труда работникам организации может оказываться материальная помощь.
5.2. Решение об оказании материальной помощи работникам и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменных заявлений работников.
5.3. Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения принимается Учредителем.
5.4. Размер материальной помощи работникам Учреждения, а также порядок и условия ее оказания устанавливаются в коллективном договоре.

6. Должностные оклады руководителя Учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

6.1. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется путем произведения базовой единицы и повышающего коэффициента, установленного в размере 3,5.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения и фиксируются в трудовых договорах работников.

Начальник Управления
информационной политики
и взаимодействия со СМИ
С.П.ГОРБАЧЕВ





Приложение № 1
к Типовому положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
средств массовой информации
города Севастополя

Размеры повышающих коэффициентов для определения должностных
окладов работников телевидения (радиовещания) города
Севастополя
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Правительства Севастополя
от 21.05.2015 № 414-ПП)

№ п/п
Квалификационный уровень
Наименование должностей
Размер повышающего коэффициента
1.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников телевидения (радиовещания)
1.1.
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня"
1.1.1.

Администратор телевидения
1,0
1.2.
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня"
1.2.1.
1-й квалификационный уровень
Заведующий видеотекой; заведующий фильмотекой; заведующий фонотекой
1,01
1.2.2.
2-й квалификационный уровень
Главный администратор; помощник генерального директора - художественного руководителя
1,02
1.2.3.
3-й квалификационный уровень
Ассистент видеооператора; звукооформитель радиовещания; художник компьютерной графики; электромеханик телевидения (радиовещания)
1,05
1.3.
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня"
1.3.1.
1-й квалификационный уровень
Редактор телевидения (радиовещания)
1,23
1.3.2.
2-й квалификационный уровень
Корреспондент телевидения (радиовещания); ответственный редактор телевидения (радиовещания); музыкальный редактор телевидения (радиовещания); старший редактор телевидения (радиовещания)
1,24
1.3.3.
3-й квалификационный уровень
Видеооператор; диктор телевидения (радиовещания); заведующий группой (бюро, корреспондентским пунктом); комментатор телевидения (радиовещания); ответственный выпускающий телевидения (радиовещания); ответственный секретарь телевидения (радиовещания); режиссер монтажа; режиссер телевидения (радиовещания); собственный корреспондент телевидения (радиовещания); специальный корреспондент телевидения (радиовещания); телеоператор
1,26
1.3.4.
4-й квалификационный уровень
Ведущий программы; обозреватель телевидения (радиовещания); продюсер телевизионных и радиопрограмм; редактор-консультант телевидения (радиовещания); редактор-стилист телевидения (радиовещания)
1,27
1.3.5.
5-й квалификационный уровень
Директор программ (радиотелевизионных); политический обозреватель телевидения (радиовещания); шеф-редактор телевидения (радиовещания)
1,56
1.4.
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня"
1.4.1.
1-й квалификационный уровень
Главный выпускающий; художественный руководитель
1,58
1.4.2.
2-й квалификационный уровень
Главный режиссер; начальник отдела (дирекции, главной редакции, редакции; студии; творческого объединения); начальник продюсерского центра
1,60
1.4.3.
3-й квалификационный уровень
Главный редактор телевидения (радиовещания); начальник службы
1,77

Профессиональные квалификационные группы должностей работников телевидения (радиовещания) утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года № 341н.





Приложение № 2
к Типовому положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
средств массовой информации
города Севастополя

Размеры повышающих коэффициентов для определения должностных
окладов работников телевидения (радиовещания) по профессиям
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Правительства Севастополя
от 21.05.2015 № 414-ПП)

№ п/п
Квалификационный уровень
Наименование должностей
Размер повышающего коэффициента
2.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников по профессиям рабочих
2.1.
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2.1.1.
1-й квалификационный уровень
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих; подсобный рабочий, маляр, грузчик, дворник, курьер, лифтер, оператор аппаратов микрофильмирования и копирования, радиооператор, сторож (вахтер), телефонист, уборщик служебных (производственных) помещений, уборщик территорий, фотооператор, экспедитор печати
1,00
2.1.2.
2-й квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"
1,01
2.2.
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.2.1.
1-й квалификационный уровень
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих; плотник, слесарь-сантехник, водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных машин
1,02
2.2.2.
2-й квалификационный уровень
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих
1,03
2.2.3.
3-й квалификационный уровень
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих
1,04
2.2.4.
4-й квалификационный уровень
Профессии рабочих, предусмотренные первым - третьим квалификационными уровнями настоящей профессиональной группы, выполняющие важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
1,05

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н.





Приложение № 3
к Типовому положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
средств массовой информации
города Севастополя

Размеры повышающих коэффициентов
для определения должностных окладов работников телевидения
(радиовещания) и работников печатных средств массовой
информации города Севастополя по общеотраслевым
должностям служащих
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Правительства Севастополя
от 21.05.2015 № 414-ПП, от 03.08.2015 № 715-ПП)

№ п/п
Квалификационный уровень
Наименование должностей
Размер повышающего коэффициента
3.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников по общеотраслевым должностям служащих
3.1.
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
3.1.1.
1-й квалификационный уровень
Дежурный бюро пропусков, делопроизводитель, кассир, машинистка, оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов
1,00
3.1.2.
2-й квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
1,02
3.2.
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3.2.1.
1-й квалификационный уровень
Секретарь руководителя, техник, техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра, техник по инвентаризации строений и сооружений, техник-программист, художник, водитель автомобиля
1,02
3.2.2.
2-й квалификационный уровень
Заведующий архивом, заведующий бюро пропусков, заведующий складом, заведующий фотолабораторией, заведующий хозяйством, заведующий канцелярией, заведующий экспедицией; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
1,1
3.2.3.
3-й квалификационный уровень
Начальник хозяйственного отдела, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
1,11
3.2.4.
4-й квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
1,16
3.2.5.
5-й квалификационный уровень
Начальник смены (участка), начальник цеха (участка)
1,18
3.3.
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.3.1.
1-й квалификационный уровень
Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер, инженер по автоматизации и механизации производственных процессов, инженер, инженер по автоматизированным системам управления производством, инженер по инвентаризации строений и сооружений, инженер по организации и нормированию труда, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер, менеджер по рекламе, переводчик, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию, по кадрам, юрисконсульт
1,03
3.3.2.
2-й квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
1,06
3.3.3.
3-й квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
1,1
3.3.4.
4-й квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
1,16
3.3.5.
5-й квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях, заместитель главного бухгалтера
1,39
3.4.
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3.4.1.
1-й квалификационный уровень
Начальник отдела материально-технического снабжения, начальник отдела охраны труда, начальник технического отдела, начальник финансового отдела, начальник планово-экономического отдела
1,39
3.4.2.
2-й квалификационный уровень
Главный (механик, технолог, энергетик)
1,40
3.4.3.
3-й квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
1,42

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н.





Приложение № 4
к Типовому положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
средств массовой информации
города Севастополя

Размеры повышающих коэффициентов для определения должностных
окладов работников печатных средств массовой информации
города Севастополя
Список изменяющих документов
(введено Постановлением Правительства Севастополя
от 21.05.2015 № 414-ПП)

№ п/п
Квалификационный уровень
Наименование должностей
Размер повышающего коэффициента
1.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации
1.1.
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"
1.1.1.

Оператор компьютерного набора
1,0
1.2.
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
1.2.1.
1-й квалификационный уровень
Корректор; технический редактор
1,01
1.2.2.
2-й квалификационный уровень
Заведующий секретариатом; референт
1,02
1.2.3.
3-й квалификационный уровень
Заведующий бюро проверки; редактор бюро проверки; фоторедактор
1,05
1.3.
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
1.3.1.
1-й квалификационный уровень
Выпускающий (редактор по выпуску); корреспондент; фотокорреспондент
1,23
1.3.2.
2-й квалификационный уровень
Дизайнер; редактор; верстальщик; редактор специальных выпусков; старший корреспондент; собственный фотокорреспондент; художественный редактор; контент-редактор
1,24
1.3.3.
3-й квалификационный уровень
Заведующий отделом по основным направлениям деятельности; редактор II категории; системный администратор; собственный корреспондент; специальный корреспондент
1,26
1.3.4.
4-й квалификационный уровень
Политический обозреватель; редактор I категории; редактор специальных выпусков; литературный редактор; ревизионный корректор; шеф-редактор
1,27
1.4.
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
1.4.1.
1-й квалификационный уровень
Директор представительства (филиала); заведующий региональным информационным центром; редактор отдела
1,58
1.4.2.
2-й квалификационный уровень
Ответственный секретарь
1,60
1.4.3.
3-й квалификационный уровень
Главный редактор
1,77

Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года № 342н.


------------------------------------------------------------------